(포탈뉴스통신) 서울 모든 자치구에 1캠퍼스씩 총 25개 캠퍼스 조성을 마친 ‘청년취업사관학교’가 AI 대전환의 흐름에 맞춰 서울의 미래 경쟁력을 이끌 ‘AI인재 양성 허브’로 새롭게 도약한다.

 

미래산업 트렌드를 반영한 단계별 AI 직무교육은 물론 기업‧공공 맞춤형 인턴십을 통해 실무적인 일 경험과 현장 대응 역량을 높인다. 또 청년취업사관학교 인프라 및 네트워크를 확대하여 교육과정을 넘어 실제 취업으로 탄탄하게 연결될 수 있도록 체계적인 지원을 펼친다.

 

서울시는 현장수요 대응형 교육 강화, 취업‧창업 지원 프로그램 확대, 인프라 및 네트워크 확충을 주요 내용으로 하는 '청년취업사관학교 2.0-1089(십중팔구) 프로젝트'를 11일 발표했다.

 

이번 프로젝트는 AI 전환이 가속화되고 IT를 넘어 CS‧생산‧마케팅 등 산업 전반으로 확산되는 가운데 역량은 물론 실무경험을 갖춘 현장형 AI인재를 양성해 ‘십중팔구’ 말 그대로 양질의 일자리에 80~90% 취업시키는 것이 목표다. 교육인원도 2025년 3,300명에서 2030년 1만명까지 단계적으로 확대한다.

 

2021년 영등포캠퍼스로 출발한 청년취업사관학교는 올해 11월 3일 중랑캠퍼스까지 개관하며 서울 전 자치구 25개 캠퍼스 조성을 완료, ‘1자치구 1캠퍼스 시대’를 열었다. 캠퍼스 조성과 함께 교육 규모를 확충하며 2025년 연간 3,300명, 누적 1만 명의 청년을 양성했으며, 누적취업률은 75.4%를 기록했다. 연간 교육인원은 2021년 556명에서 2025년 3,300명으로 6배가량 늘었으며 2025년 말 기준 누적 교육인원은 총 1만 114명에 달할 것으로 보인다. 캠퍼스 면적도 3,843㎡에서 2만2,298㎡으로 6배 가량 넓어졌다.

 

IT‧소프트웨어 실무형 인재양성에서 시작한 청년취업사관학교는 올해부터는 AI산업으로 분야를 집중, 기존 SW(핀테크, 빅데이터 등), DX(디지털마케팅 등) 과정을 AI 기반으로 재편하고, 글로벌 빅테크 전담 캠퍼스 등을 운영한 결과 2025년도 교육과정의 중간취업률(2025년 4월~9월)이 49%로 전년도 동기간(23%) 대비 26%p 상승하는 성과를 보였다.

 

시는 지난해 기준 전체 110개(2,800명) 과정 중 10개(217명)였던 AI분야를 올해 130개(3,300개) 전체과정으로 재편했다.

 

이에 서울시는 현재의 성과에 안주하지않고 ‘청년취업사관학교 2.0’을 통해 청년취업사관학교가 ‘AI 인재 양성 허브’로 도약한다고 밝혔다.

 

첫째, AI 산업 현장수요에 대응 가능한 경쟁력 있는 교육체계를 구축‧운영한다. 2025년 운영성과를 바탕으로 ‘글로벌 빅테크 전담 캠퍼스’를 2030년까지 10개로 확대하고 ‘특화산업 거점 캠퍼스’도 운영해 한층 더 전문화된 인재를 양성한다는 계획이다.

 

‘글로벌 빅테크 전담캠퍼스’는 올해 첫 도입해 마포(Microsoft), 중구(Salesforce), 종로(Intel)에서 운영중이며 2026년 5개, 2030년에는 총 10개까지 확대한다. 엔비디아, 오라클 등 글로벌 AI 선도기업이 중급이상 심화 교육과정을 전담 운영하는 방식으로 SK, KT 등 국내 대기업이 참여하는 프로젝트 기반형 현장 실무교육도 함께 실시해 교육의 질은 물론 채용까지 효율적으로 연계한다.

 

또한 서울의 신성장 혁신축을 중심으로 한 ‘특화산업 거점 캠퍼스’ 5곳도 신규로 운영해 지역별 거점산업과 교육과정을 연계, 지역 수요에 맞는 특화된 AI 인재를 양성한다. 성북(바이오), 영등포(핀테크), 강남(로봇), 강서(창조), 동대문(뷰티패션)에서 운영 예정인데. 예를 들면 영등포캠퍼스에서 블록체인기반 금융서비스(핀테크), 강남 캠퍼스에서 로봇제어 융합 SW개발(로봇) 등의 강의가 진행되는 방식이다.

 

청년취업사관학교 AI 교육과정을 수료한 청년들을 대상으로 한 ‘산·학·연 연계 고급인재 양성트랙’도 신설한다. 매년 20명을 선발해 연구, 학위 등 과정까지 지원해 업그레이드된 인재를 배출하는 것이 목적이다. ‘고급인재 양성트랙’은 서울 RISE 대학과 연계, AI 심화교육·연구·프로젝트 참여 등을 지원하는 ‘학위과정’과 AI 허브의 ‘AI Core 인재 육성 과정’, ‘AI 반도체 설계 실무역량 강화 과정’ 등과 연계한 고급과정으로 구성된다.

 

교육 참여 기회도 늘렸다. 청년취업사관학교 운영방식을 전면 재검토해 기존 생애 2회였던 교육 참여 횟수를 폐지해 수강 후 1년이 경과한 경우 재교육을 받을 수 있도록 개선했다. 동시에 중도 탈락 기준을 기존 70점에서 80점으로 강화하고, 무단 중도 포기자의 재참여를 제한하는 엄격한 학사관리를 통해 수료생의 역량을 보장하고, 취업 의지를 갖춘 청년에게 기회가 제공되도록 한다.

 

학과 운영위원회를 신설하여 교과과정의 신설·폐지, 교육생 학사관리, 강사기준 관리 등의 역할을 수행함으로써 교육과정의 품질을 체계적으로 관리·제고한다. 자율공모로 진행되던 교육과정 선정 방식을 개선하여 특정 분야 지정 공모를 병행함으로써 산업 수요에 신속히 대응하는 운영 체계를 구축한다. 강사 자격도 AI·SW 분야 실무경력 2년 이상으로 자격 요건을 강화하고, 기존 강의 만족도 조사를 통한 강사 교체 기준을 70점에서 80점으로 상향 조정하여 강사 전문성을 제고한다.

 

마지막으로 교육파트너(교육담당기관)에게 기업의 인력 수요를 반영하여 교육과정을 설계·운영하도록 하고 교육파트너에게 수료 후 기업 채용 연계를 의무화하는 등 책임을 확대하여, 취업 연계 인재 양성기관으로서의 기능을 강화한다.

 

둘째, 기업‧공공 맞춤형 인턴십 등 취업·창업 지원 프로그램을 확대 운영해 현장에 즉시 투입 가능한 실무경험과 역량을 갖춘 AI인재를 양성한다.

 

먼저, AI관련협회 회원사의 인력수요를 조사해 서울시 매력일자리와 연계한 ‘기업연계 인턴십’을 실시하고 실제 일자리로 이어질 수 있도록 체계적인 관리를 펼친다. 또한 서울시가 운영하는 ‘서울형 청년인턴 직무캠프’에 ‘AI 분야’를 추가하는 등 서울시의 기존 일자리정책을 적극적으로 활용해 더많은 기업이 참여할 수 있도록 한다. 청년취업사관학교 교육생들의 실무기회 요구를 적극 반영해 내년부터 300개 이상의 인턴십 일자리를 발굴·매칭하고, 2030년에는 1,000명의 청년에게 인턴십을 제공하는 것을 목표로 한다.

 

‘시정연계 인턴십’은 교통, 인구 등 방대한 데이터를 분석·활용하는 공공분야 AI 인재 수요를 적극 발굴해 매칭한다. 서울시 매력일자리 직무분야(공공형)에 AI 활용 분야를 신설하고 공공기관 근무를 희망하는 청년들에게 새로운 직무 경험의 기회를 제공하며, 2026년 100명으로 시작해 2030년에는 연간 300명이 혜택을 받도록 할 계획이다.

 

아울러 청년들의 취업 경쟁력 확보를 위해 ‘AI 전문자격증 취득과정’도 운영한다. 구글, 마이크로소프트 등 글로벌 AI기업 자격증을 비롯해 구직시 인정받을 수 있는 자격증 교육과정을 운영하고 실전 모의고사 기회와 응시료 등 실질적인 지원을 제공한다.

 

창업을 원할 경우에는 기존 회의공간‧멘토단 컨설팅 등에서 한단계 더 나아가 기술·마케팅·투자유치 등 창업 전과정을 지원하는 인큐베이팅 프로그램을 가동한다. 창업 전에는 준비에 필요한 온·오프라인 공간과 전문가 1:1컨설팅을 제공하고 창업 후에는 서울창업센터의 스타트업 육성 프로그램을 활용해 기술사업화, 시장조사, 자금 유치 등 인큐베이팅을 지원하는 방식이다.

 

마지막으로 공공과 민간의 인프라를 적극적으로 활용하고 유관기관과의 네트워크도 강화해 AI 인재 성장 기반을 탄탄하게 다진다.

 

더 많은 청년들에게 더 나은 교육환경을 제공하기 위해 평균 494㎡규모의 소형 캠퍼스 16개소를 2030년까지 1,000㎡ 이상의 중·대형 캠퍼스로 대대적으로 확장한다. 또 대학과 협력하여 ‘찾아가는 청년취업사관학교’를 도입하고, 대학이 보유한 첨단 장비와 우수 인력 등을 활용한 전문교육도 본격 실시한다. 다양한 교육커리큘럼과 방식으로 2030년에는 연간 AI 인재 1만명을 양성하는 것이 목표다.

 

아울러 12월에는 청년취업사관학교와 기업, 대학, 협회‧단체 간 협업체인 ‘서울 AI얼라이언스’를 구성해 AI 인재 양성 방향과 방법을 논의하고, 2030년까지 250개까지 참여기관을 확대할 계획이다. 협회·단체는 최신 AI 기술 동향 및 연구성과를 공유해 청년취업사관학교가 나아갈 방향을 제시하고, 대학은 교육과정 자문과 교육 인프라를 제공해 교육 품질을 높인다. 기업은 인턴십 기회, 실무멘토링과 현장 프로젝트 등 청년들에게 실무 능력을 갖출 기회를 제공한다.

 

외연적 확장과 함께 내부 네트워크 강화에도 힘쓴다. 청년취업사관학교 동문회 기능을 강화해 기술·트렌드·커리어 등 분야별 멘토링을 정기적으로 운영한다. 또 AI 교육 등 재능기부를 통한 사회활동과 취약계층 교육생 장학금 후원 등에 사용될 발전기금도 조성한다.

 

청년취업사관학교 동문회는 2024년 8월 정책적 혜택을 받은 청년들이 사회에 환원하며 ‘동행’의 가치를 확산하기 위해 출범했으며, 현재 2,878명의 동문회원이 봉사활동·기부 등 다양한 방식의 사회공헌을 진행 중으로, 2030년에는 회원 10,000명까지 규모를 확대한다는 계획이다.

 

한편 서울시는 사회적 약자 참여 기회를 확대하기 위해 취업취약계층 청년을 대상으로 청년취업사관학교 정규 교육과정과 연계되는 기초 온라인 교육을 별도로 운영하고, 기업의 사회공헌 사업과 연계한 교육훈련지원금 등을 지원해 약자 동행의 가치를 실현한다는 방침이다.

 

오세훈 서울시장은 “지난 5년간 청년취업사관학교는 ‘1자치구 1캠퍼스 시대’를 완성하며, 서울 청년들에게 배움과 도전의 기회를 열어주었다”며 “이제 ‘청년취업사관학교 2.0-십중팔구 프로젝트’를 통해 배움이 곧 취업과 창업으로 이어지는 AI 인재 양성의 종합 플랫폼으로 발전시켜, 서울을 글로벌 경쟁력을 갖춘 혁신도시로 만들어 가겠다”고 밝혔다.

[뉴스출처 : 서울시]