이 연수는 남부교육지원청이 매년 운영하는 ‘현장 밀착형 멘토링제’의 일환으로, 신규 공무원과 경력 1~2년차 선배 공무원을 멘토-멘티로 연결해 수시로 업무를 교류하며 어려움을 해결해 나가도록 지원하는 프로그램이다.

연수 과정에서는 ‘MZ세대 공무원들의 공직 적응력 신장 방안’을 주제로 분임 토의와 발표를 하며 신규공무원들이 업무 현장에서 느끼는 어려움을 공유하고, 이를 해소할 실질적인 방법을 함께 모색한다. 또한 선배 공무원과의 대화를 통해 그들의 업무 노하우와 공직 경험도 공유받을 예정이다.

아울러, 유네스코 세계문화유산인 도동서원을 방문해 문화관광해설사의 안내를 함께 들으며 멘토-멘티 간의 유대감을 높이고, 대구 시민이자 공직자로서 지역 문화에 대한 자긍심을 기를 계획이다.

활동에 참여한 신규공무원은“이번 연수로 교육 행정과 학교지원 업무에 대한 방향성을 잡을 수 있었고, 선배님들, 동료들과 소중한 인연을 맺을 수 있는 자리를 마련해주셔서 감사드린다.”고 전했다.

김동관 교육장은 “신규 공무원들이 선배 공무원들과 업무적인 어려움들을 함께 고민하고 해결해보며 공직생활에 잘 적응할 수 있는 계기가 되길 바란다.”며, “앞으로도 신규 공무원의 역량 강화를 위해 적극 지원하겠다.”고 밝혔다.

[뉴스출처 : 대구남부교육지원청]